高力公司的办公室里，叶立、苏子晓、孙心玫还有其他的几个人一起围坐着。

坐在叶立对面的是祖雨琳，她是和叶立一起进的公司，与叶立一起进入公司的还有一个陈剑，但是，现在陈剑已经没有这个资格坐在这个会议室里了，从这个也可以看得出来在这一段时间之后当初进入公司的人的发展的能力了。

叶立当然是最好的，但是祖雨琳也不差，要不今天这个研究业务的会议也不会有她的参与，这可是只有公司之中真正核心的人才能参与的，也才能发表意见的，没有参与这一次的会议的人，虽然也是参与了制定今天所讨论的内容，但是却只能是做一些辅助性的工作的了。

事实上，叶立这段时间除了自己的工作之外，也关注着与自己一起进入公司的祖雨琳还有陈剑，陈剑就不用说了，典型的眼高手低的人，所以在进入了公司之后一段时间，终于是“消失不见”了，可是祖雨琳就完全不一样，她虽然没有像叶立这样抢眼，但是一步一步地正走向成熟，而且已经隐隐也成为了公司的主要的骨干的力量了。

其实，如果没有叶立这样的“变态”的存在，那祖雨琳也是一个高手，而且是相当的出色的高手，但是在有了叶立之后，才对比显得她没有那样的高明罢了。

所以这个世界上的事情就是那样，人比人，是可以气死人的。

对于这一点，苏子晓是感受最深的，她是公司的老板，而且是有着多年的经验的“老鸟”了，也见过很多的人才，在她的眼里，祖雨琳已经是相当的优秀了，但是还是让叶立压住了光芒，因此这只能说是叶立太强了，而不是祖雨琳差。

当然，苏子晓自己招进来的叶立和祖雨琳，心里是相当的满意，在她看来，这两个人都是能够撑起公司的未来的。

看到人已经到齐了，苏子晓说：“今天会议的目的就是审议一下我们制定出来的针对新加公司的猎头方案，这个方案已经提前给大家看了，下面大家有什么意见的，那就说一下。”

稍稍地停了一下，苏子晓继续说：“这一个方案对于我们公司的所有人都很重要，这一点我要再强调一下，所以大家一定要集中精神，完善到最好”

所有人都轻轻地点了点头，能参加这一次的会议的都是公司里的核心人物，公司发展得怎么样可以说都与各自有关，因此也都集中精神思考了起来。

会议室之中安静了下来，只有翻开文件的时候发出的声音，因为这件事情太重要了，反而是让大家都慎重了起来，一时之间没有人说话。

过了好几分钟，最先说话的还是祖雨琳，“我觉得这一份方案的总体的思路是对的，但是有一个很重要的地方是我们忽视了。”

“你具体说一下。”

苏子晓轻轻地点了点头，示意祖雨琳继续说下去。

祖雨琳扬了一下手里的文件，说：“我们的方案的总体的思路是‘量身订做’，也就是说说对于新加公司即将成立的这一家子公司的每一个岗位的人都制定专门的招聘计划，对于这些岗位所需要的人才的特点进行细化，从而为该公司找到最适合的人才。”

这确实是整个方案的总体的思路和特点。因为这一次的业务是一个带着整个公司的所有职位的招聘，如果把一家公司当成是一台机器的话，那各个职位上的人就像一粒粒的螺丝钉，大小和作用都不一样，要想让这一台“机器”顺利地运转、而且是运转得很好的一个前提条件就是所有的螺丝钉都是合适的，因此，高力公司在仔细的思考之后，提出了这样的一个计划。…。

苏子晓、叶立和祖雨琳等人都相信这一样的一个计划是可行的，也是很有竞争力的。

当然，这样的一个方案也会耗费巨大的精力，是一个庞大的工程，一般人是不会轻易去尝试用这样的方式去处理这个问题，但也正是因为如此，这个方案出来之后，也会让高力公司与别的竞争对手的猎头公司区别开来，从而形成自己的核心的竞争力。

此时祖雨琳提出说这个方案还有一个很重要的地方没有完善，马上就引起了所有人的注意，包括叶立在内，所有人的身体都不由得又坐直了几分，仔细地听祖雨琳到底怎么样说。

“就目前的方案而言，我觉得在每个职位上需要怎么样的人才，这些人才的特点是什么，我们的描述还过于单薄，所以看起来说服力不是太强。”

祖雨琳的这一句话看似轻飘飘，但是实际上却是很重，因为这确实是整个的方案里面最薄弱的一点。提出这样的一个方案是不错的想法，但是如此的具体到每一个职位上的人才的特点却不是那样好定义的。虽然说在多年的发展之中，公司里的大多数的职位所需要的人才的特征可以说已经有了比较明确的概括了。比如说财务人员的特点自然就是要细致等等。可是，要真正的细化，不是那样简单的事情，而高力公司要想形成自己的特色，自然就是要细化到相当的程度，也就是说做出别人没有做到的程度，要不只是这样空泛地提一下，没有任何的意义，也显现不出来高力公司在这方面的竞争力来。